Τύπος:
Άρθρο (Articles, Discussion Paper)
Θεματική Κατηγορία:
Social Inclusion, Innovation and Creativity
Συγγραφείς:
Frank Pot, Peter Totterdill, Steven Dhondt
Γλώσσα Πρωτοτύπου:
Αγγλικά
Εξωτερικός Σύνδεσμος (URL):
https://journal.uia.no/index.php/EJWI/article/view/733
Εξωτερικός σύνδεσμος (DOI):
10.46364/ejwi.v5i2.733
Αρχείο άρθρου (pdf):
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Λέξεις Κλειδιά Ελληνικά
Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων, Καινοτομία εργασίας, Παραγωγικότητα, ποιότητα εργασίας
Λέξεις Κλειδιά Αγγλικά
European Pillar of Social Rights, Job Quality, Productivity, Workplace Innovation
Περίληψη στα Ελληνικά:
Περίληψη στα Ελληνικά: Το άρθρο υποστηρίζει ότι η υλοποίηση του Ευρωπαϊκού Πυλώνα Κοινωνικών Δικαιωμάτων μπορεί να ενισχυθεί ουσιαστικά μέσω της workplace innovation – μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης που συνδέει την ποιότητα της εργασίας με την ικανότητα καινοτομίας και την παραγωγικότητα. Οι συγγραφείς εξηγούν ότι υπάρχει μια αμοιβαία σχέση: η καινοτομία μπορεί να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας, ενώ η υψηλή ποιότητα εργασίας ενισχύει την ικανότητα των εργαζομένων και των οργανισμών να καινοτομούν, δημιουργώντας έναν «ενάρετο κύκλο». Κεντρικό ρόλο παίζουν τα “participation & trust regimes”, που βασίζονται στη συμμετοχή των εργαζομένων, στην εμπιστοσύνη και στη συναπόφαση, αντί για ιεραρχικά, “command & control” μοντέλα. Το κείμενο αναδεικνύει δύο βασικές προκλήσεις: (1) πώς θα συνδεθεί στην πράξη η ποιότητα της εργασίας με την καινοτομία και την παραγωγικότητα και (2) πώς θα διευρυνθεί η πολιτική συζήτηση για τις δεξιότητες, ώστε να μην περιορίζεται μόνο σε digital skills και τυπική εκπαίδευση, αλλά να περιλαμβάνει και την οργάνωση της εργασίας, τη συμμετοχή των εργαζομένων και το informal learning στον χώρο εργασίας. Οι συγγραφείς παρουσιάζουν τη μακρά παράδοση της ΕΕ στην υποστήριξη της workplace innovation (EUWIN, Eurofound, EESC, DG EMPL κ.ά.) και υποστηρίζουν ότι απαιτούνται συνεχείς πολιτικές δράσεις: ευαισθητοποίηση, δικτύωση, κοινωνική εταιρική σχέση, προγράμματα στήριξης και στοχευμένη έρευνα. Συμπερασματικά, προτείνουν ότι η workplace innovation πρέπει να γίνει κεντρικό εργαλείο πολιτικής για καλύτερες δουλειές, υψηλότερη παραγωγικότητα και δίκαιη, βιώσιμη ανάπτυξη στην Ευρώπη.
Περίληψη στα Αγγλικά:
The article argues that the implementation of the European Pillar of Social Rights can be significantly strengthened by promoting workplace innovation as a comprehensive approach that links job quality, innovation capacity and productivity. The authors describe a reciprocal relationship: innovation can improve job quality, and good job quality in turn enhances employees’ innovative capacity and organisational performance, potentially creating a “virtuous circle”. Central to this is the shift from traditional “command & control” management models towards “participation & trust regimes”, where workers are actively involved in decision-making, organisational design and continuous improvement. The paper highlights two key challenges: (1) connecting job quality to innovation and productivity in practice, and (2) broadening the policy debate on skills so that it goes beyond digital competences and formal education, and includes work organisation, employee participation and informal learning at work. It reviews the long-standing EU policy tradition supporting workplace innovation (e.g. EUWIN, Eurofound, EESC opinions, DG EMPL initiatives) and calls for further policy action in terms of awareness-raising, social partnership, learning networks and research. In conclusion, the authors argue that workplace innovation should be seen as a strategic policy instrument for achieving better jobs, upward convergence in working conditions, and stronger, more innovative organisations across Europe.