Τύπος:
Άρθρο (Articles, Discussion Paper)
Θεματική Κατηγορία:
Innovation and Creativity, Just Transition& Sustainable Development Goals (SDGs)
Συγγραφείς:
Kenneth Abrahamsson
Γλώσσα Πρωτοτύπου:
Αγγλικά
Εξωτερικός Σύνδεσμος (URL):
https://journal.uia.no/index.php/EJWI/article/view/821
Εξωτερικός σύνδεσμος (DOI):
10.46364/ejwi.v6i1.821
Αρχείο άρθρου (pdf):
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Λέξεις Κλειδιά Ελληνικά
SDG 8, Βιώσιμη εργασία, Ευρωπαϊκός Πυλώνας, Κυκλική οικονομία, Πράσινη Συμφωνία
Λέξεις Κλειδιά Αγγλικά
Circular economy, European Pillar, Green Deal, SDG 8, Sustainable work
Περίληψη στα Ελληνικά:
Το άρθρο εξετάζει την έννοια της «βιώσιμης εργασίας» σε ένα περιβάλλον έντονων μεταβάσεων: πράσινη μετάβαση, ψηφιοποίηση, δημογραφικές αλλαγές και μεταβολή των εργασιακών σχέσεων. Ξεκινά από το διεθνές πλαίσιο (Agenda 2030, SDG 8 – Decent Work and Economic Growth, ILO, Global Deal) και τις ευρωπαϊκές εξελίξεις (Ευρωπαϊκή Στρατηγική για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη, Ευρωπαϊκός Πυλώνας Κοινωνικών Δικαιωμάτων, Ευρωπαϊκό Green Deal) και δείχνει πώς η βιώσιμη εργασία παραμένει «τυφλό σημείο» σε πολλές πολιτικές για τη βιώσιμη ανάπτυξη. Ο Abrahamsson αναλύει έννοιες όπως decent work, job quality, sustainable work και sustainable work systems, με αναφορά σε Eurofound, ILO, OECD και κλασικά θεωρητικά μοντέλα (Demand–Control–Resources, κοινότητες πρακτικής, εργασιακή δημοκρατία, good work κ.λπ.) και υποστηρίζει ότι η βιώσιμη εργασία πρέπει να ιδωθεί σε τρία επίπεδα: στο επίπεδο του εργαζόμενου (ικανότητα να παραμείνει στην αγορά εργασίας σε όλη τη διάρκεια του εργασιακού βίου), στο επίπεδο της οργάνωσης/επιχείρησης (εργασιακό περιβάλλον που υποστηρίζει υγεία, μάθηση, καινοτομία και παραγωγικότητα) και στο επίπεδο της κοινωνίας (κοινωνική συνοχή, ένταξη στην αγορά εργασίας, μείωση φτώχειας και ανισοτήτων). Το άρθρο εξετάζει επίσης τις νέες μορφές εργασίας και απασχόλησης – όπως η επισφαλής εργασία, η gig economy, η crowd work και η αυτοαπασχόληση – και πώς αυτές επηρεάζουν την ποιότητα εργασίας, την υγεία και ασφάλεια, την κοινωνική προστασία και τα εργασιακά δικαιώματα. Αναδεικνύει τις εντάσεις ανάμεσα σε πράσινη πολιτική, προστασία θέσεων εργασίας και οικονομική ανταγωνιστικότητα, αλλά και τις ευκαιρίες για σύγκλιση μεταξύ πράσινων θέσεων εργασίας, αξιοπρεπούς εργασίας και workplace innovation. Τέλος, ο συγγραφέας υποστηρίζει ότι η βιώσιμη εργασία πρέπει να γίνει κεντρικός στόχος πολιτικής, συνδεδεμένος με δια βίου μάθηση, κοινωνικό διάλογο, συλλογικές διαπραγματεύσεις και καινοτόμες μορφές οργάνωσης της εργασίας, και ότι χρειάζεται να μετακινηθούμε από το ερώτημα «τι είναι βιώσιμη εργασία» στο «τι κάνει την εργασία βιώσιμη» σε ένα πλαίσιο όπου οι εργαζόμενοι έχουν μακρύτερο εργασιακό βίο, περισσότερες μεταβάσεις μεταξύ ρόλων και ισχυρότερη έκθεση σε τεχνολογικές και κλιματικές αλλαγές.
Περίληψη στα Αγγλικά:
The article explores the concept of “sustainable work” in the context of multiple, overlapping transitions: the green transition, digitalisation, demographic change and the transformation of employment relations. It situates sustainable work within global and European policy frameworks such as Agenda 2030 and SDG 8 (Decent Work and Economic Growth), the ILO’s Decent Work Agenda, the Global Deal, the EU Sustainable Development Strategy, the European Pillar of Social Rights and the European Green Deal, arguing that sustainable work has so far received relatively limited explicit attention in sustainability debates. Abrahamsson reviews and compares different definitions of decent work, job quality, sustainable work and sustainable work systems, drawing on Eurofound, the ILO, the OECD and a wide range of theoretical models (for example the Demand–Control–Resources model, communities of practice, workplace democracy and “good work”). Sustainable work is framed as a multi-level concept involving the individual level (workers’ ability to remain in employment throughout extended working lives), the organisational level (workplaces that support health, learning, innovation and productivity) and the societal level (inclusive labour markets, social cohesion and poverty reduction). The article also addresses the rise of non-standard and precarious forms of work – temporary jobs, self-employment, the gig and platform economy – and discusses how these developments affect occupational safety and health, social protection, employment security and workers’ voice. It highlights the tensions and potential synergies between green jobs, low-carbon policies, job security and sustainable work systems, stressing the importance of social dialogue and collective bargaining in negotiating acceptable trade-offs. In conclusion, the author argues that sustainable work should become a central guiding concept for future labour market and social policies, closely linked to lifelong learning, workplace innovation and social partnership, and suggests that the key question should shift from “what is sustainable work?” to “what makes work sustainable?” in an era of longer working lives, more frequent job transitions and rapid ecological and technological change.