Τύπος:
Άρθρο (Articles, Discussion Paper)
Θεματική Κατηγορία:
Industry 4.0, Social Inclusion
Συγγραφείς:
Eva Lindell, Anette Hallin, Bosse Jonsson
Γλώσσα Πρωτοτύπου:
Αγγλικά
Εξωτερικός Σύνδεσμος (URL):
https://journal.uia.no/index.php/EJWI/article/view/1337
Εξωτερικός σύνδεσμος (DOI):
https://doi.org/10.46364/ejwi.v9i2.1337
Αρχείο άρθρου (pdf):
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Λέξεις Κλειδιά Ελληνικά
Industry 4.0, Εργαζόμενοι/ες πρώτης γραμμής (blue-collar), αναβάθμιση δεξιοτήτων (upskilling), αποδεξιοποίηση (deskilling), ισότητα/ένταξη
Λέξεις Κλειδιά Αγγλικά
Industry 4.0, Upskilling, blue-collar workers, deskilling, equality
Περίληψη στα Ελληνικά:
Το άρθρο εξετάζει, μέσω ανάλυσης λόγου, πώς ο εργαζόμενος χειρωνακτικής εργασίας (blue-collar) «πλαισιώνεται» σε αφηγήσεις Industry 4.0 στη σουηδική χαλυβουργία. Βασισμένο σε 89 συνεντεύξεις από πέντε εταιρείες, δείχνει ότι οι blue-collar εργαζόμενοι παρουσιάζονται ταυτόχρονα ως εξειδικευμένοι και ίσοι με τους white-collar, αλλά και ως αποδεξιοποιημένοι (deskilled) και τυποποιημένοι. Η «ένταξη» σε αυτό το τυποποιημένο εργατικό δυναμικό κατασκευάζεται ως προνόμιο όσων διαθέτουν συγκεκριμένες ικανότητες (νέοι, κοινωνικά επιδέξιοι, ταχείς μαθητευόμενοι, με μόνιμες συμβάσεις). Το άρθρο αναδεικνύει τη διττή λογική ένταξης/αποκλεισμού στην ψηφιακά μετασχηματιζόμενη βιομηχανία και καλεί διοίκηση και συνδικάτα να αντιμετωπίσουν σοβαρά αυτές τις κατασκευές στην καθημερινή εργασιακή αλληλεπίδραση, ώστε η πορεία προς μια ανθρωποκεντρική Industry 5.0 να είναι δίκαιη.
Περίληψη στα Αγγλικά:
The paper uses discourse analysis to examine how blue-collar workers are positioned within Industry 4.0 narratives in Sweden’s steel industry. Drawing on 89 interviews across five companies, it shows that workers are simultaneously constructed as skilled and equal to white-collar staff, yet also deskilled and standardized. Inclusion into this standardized workforce is framed as contingent on abilities held by a limited subset of people (young, socially skilled, fast learners, with permanent contracts). The study highlights the co-existence of inclusion and exclusion in contemporary industry and urges management and unions to engage with these constructions in everyday interactions for a fair, human-centric Industry 5.0.