Η Υποδράση αποσκοπεί στη διασύνδεση, ενεργοποίηση και ανάπτυξη συνεργειών μεταξύ των επιμέρους Κοινοτήτων Κοινωνικής Καινοτομίας που αναπτύσσονται στις περιοχές ΔΑΜ, με στόχο την ολοκληρωμένη ανάπτυξη του Οικοσυστήματος Κοινωνικής Καινοτομίας. Η έμφαση δίνεται στη δια-θεματική συνεργασία, στη διάχυση γνώσης και στην ανταλλαγή εμπειριών μεταξύ διαφορετικών θεματικών, τοπικών και θεσμικών φορέων, με στόχο:

• Την εστίαση σε κοινές/οριζόντιες προκλήσεις (π.χ. ενεργειακή μετάβαση, κοινωνική ένταξη, ψηφιακός μετασχηματισμός, πράσινη οικονομία, ενίσχυση της τοπικής επιχειρηματικότητας κλπ.).
• Την εφαρμογή συμμετοχικών μεθοδολογιών (π.χ. design thinking, co-creation, prototyping).
• Την παραγωγή εφαρμόσιμων ιδεών, εργαλείων και προϊόντων με δυνατότητα πιλοτικής εφαρμογής.

Συγκεκριμενοποίηση Υποδράσης:

1) 12 FabLabs με  το σύνολο των Κοινοτήτων Κοινωνικής Καινοτομίας (Δια-θεματικές Κοινότητες Κοινωνικής Καινοτομίας -ΙΙΙ)

Ενδεικτικά Εργαλεία:

Εργαστήρια (workshops) με χρήση τεχνικών learning networks & mutualplan. Fablabs. Social Fablabs. Co-creation labs. Δίκτυα και Ομαδικές Συνεδρίες. Εργαστήρια και Focus Group, Αριστεία και Βραβεύσεις. Εργαλεία Διάγνωσης Αναγκών. Πολιτική Προστασίας και Διαχείρισης Δεδομένων. Πλάνο Συμμόρφωσης (GDPR Compliance Plan). Αρχείο Δραστηριοτήτων του Εκτελούντος Επεξεργασία και Έντυπα άσκησης Δικαιωμάτων. User Requirements analysis. Task Management analysis. Spira Team: full-fledged application lifecycle management tool. B.I. Metrics & Metadata analysis. User Resources Management (URM). Xebrio, Tracking and Analyzing requirements on intangible outputs leading to intuitive approval workflows. Power B.I. & Data Analytics. Google Data Analytics. Data Quality Metrics - Data Quality KPIs. Measuring Quality of Solutions – Stress Tests. Learning Networks for Competencies (action learning). WORKITECCT - Human Resources Competency Model (Training Skills/Knowledge: Employee development & learning: instructional design; training delivery; training evaluation).