Τύπος:
Άρθρο (Articles, Discussion Paper)
Θεματική Κατηγορία:
Social Inclusion, Just Transition& Sustainable Development Goals (SDGs)
Συγγραφείς:
Chris Warhurst, Jamelia Harris, Jeisson Cardenas Rubio, Pauline Anderson
Γλώσσα Πρωτοτύπου:
Αγγλικά
Εξωτερικός Σύνδεσμος (URL):
https://journal.uia.no/index.php/EJWI/article/view/1423/1145
Εξωτερικός σύνδεσμος (DOI):
10.46364/ejwi.v9i2.1423
Αρχείο άρθρου (pdf):
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Λέξεις Κλειδιά Ελληνικά
GreenSOC, Δίκαιη Μετάβαση, Πράσινες Θέσεις Εργασίας, Σκωτία, αμοιβές, μηδενικό ισοζύγιο εκπομπών (net zero), ποιοτικές δουλειές, πράσινα επαγγέλματα, συμπερίληψη στην αγορά εργασίας, φύλο
Λέξεις Κλειδιά Αγγλικά
Green Jobs, GreenSOC, Just transition, Scotland, gender, good jobs, green occupations, labour market inclusion, net zero, pay
Περίληψη στα Ελληνικά:
Ανταποκρινόμενες στην κλιματική κρίση, οι κυβερνήσεις έχουν δεσμευτεί για ένα μέλλον μηδενικών καθαρών εκπομπών. Η επίτευξη αυτού του στόχου απαιτεί περισσότερες «πράσινες» θέσεις εργασίας και μια δίκαιη μετάβαση με ποιοτικές δουλειές και συμπερίληψη στην αγορά εργασίας. Το πρόβλημα είναι ότι δεν υπάρχει κοινά αποδεκτή μεθοδολογία για την ταξινόμηση των «πράσινων» θέσεων εργασίας. Το άρθρο παρουσιάζει ευρήματα από την ανάλυση για τη Σκωτία, εφαρμόζοντας το GreenSOC – μια προσαρμογή της ταξινόμησης «πράσινων» επαγγελμάτων του U.S. Bureau of Labor Statistics και του O*NET. Η ανάλυση χρησιμοποιεί το UK Labour Force Survey και δεδομένα αγγελιών εργασίας από διαδικτυακή συλλογή για να εκτιμήσει την έκταση και τη ζήτηση για «πράσινες» θέσεις εργασίας, καθώς και το επίπεδο αμοιβών και τη φύλο-σύνθεσή τους. Τα ευρήματα είναι μικτά, αφενός υπάρχουν λίγες νέες «πράσινες» θέσεις, αλλά έντονος «πρασινισμός» των υφιστάμενων. Αφετέρου, παρότι οι «πράσινες» θέσεις προσφέρουν υψηλότερους μισθούς, τείνουν να κυριαρχούνται από άνδρες. Τα ευρήματα υποδηλώνουν ότι τα οφέλη απασχόλησης της μετάβασης στο net zero είναι λιγότερο συμπεριληπτικά απ’ όσο αναμενόταν και ότι απαιτούνται προσαρμογές στην πολιτική και την πρακτική. Προσφέροντας συστάσεις, το άρθρο βελτιώνει τον ορισμό και την εμπειρική κατανόηση των «πράσινων» θέσεων και προτείνει τρόπους για να γίνουν πιο συμπεριληπτικές.
Περίληψη στα Αγγλικά:
Responding to the climate emergency, governments have pledged to deliver a net zero future. Delivery requires more green jobs and a just transition of good jobs and labour market inclusivity. The problem is that there is no agreed methodology for classifying green jobs. The paper reports the findings from analysis of Scotland, applying the GreenSOC – an adaptation of the green occupation’s classification of the US Bureau of Labor Statistics and O*NET. The analysis uses the UK Labour Force Survey and webscraped job vacancy data to assess the extent and demand for green jobs as well as the pay and gender composition of these jobs. The findings are mixed. First, there are few new green jobs but a strong greening of existing jobs. Second, while green jobs offer higher wages, they tend to be dominated by male workers. These findings suggest that the employment benefits of the transition to net zero are less inclusive than anticipated and that policy and practice need to adjust. Offering recommendations, the paper provides improved definitional and empirical understanding of green jobs as well as offering insights into how green jobs might be made more inclusive