Τύπος:
Μελέτη
Θεματική Κατηγορία:
JUST Transition, Social Inclusion, Governing Just Transition, HR Reskilling / Upskilling, Just Transition& Sustainable Development Goals (SDGs)
Συγγραφείς:
UNFCCC – Katowice Committee of Experts on the Impacts of the Implementation of Response Measures (KCI)
Γλώσσα Πρωτοτύπου:
Αγγλικά
Εξωτερικός Σύνδεσμος (URL):
https://unfccc.int/sites/default/files/resource/A%20compilation%20of%20best%20practices%20on%20JT%20and%20EDT.pdf?utm_source=chatgpt.com
Εξωτερικός σύνδεσμος (DOI):
Αρχείο άρθρου (pdf):
Κατεβάστε το άρθρο εδώ
Λέξεις Κλειδιά Ελληνικά
Δίκαιη Μετάβαση, Διακυβέρνηση, Χρηματοδότηση, δεξιότητες, μετασχηματισμός, οικονομική διαφοροποίηση, ποιότητα εργασίας
Λέξεις Κλειδιά Αγγλικά
Finance, Governance, Just transition, economic diversification, quality jobs, skills, transformation
Περίληψη στα Ελληνικά:
Το έγγραφο αποτελεί συλλογή καλών πρακτικών από διαφορετικές χώρες για την εφαρμογή στρατηγικών δίκαιης μετάβασης (just transition) και οικονομικής διαφοροποίησης/μετασχηματισμού (economic diversification & transformation). Αναδεικνύει τον ρόλο της μετάβασης του εργατικού δυναμικού και της δημιουργίας αξιοπρεπών, ποιοτικών θέσεων εργασίας ως κρίσιμη συνιστώσα της χαμηλού άνθρακα οικονομίας. Παραθέτει παραδείγματα πολιτικών και μέτρων σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο για την αντιμετώπιση των κοινωνικοοικονομικών επιπτώσεων της μετάβασης, την ενίσχυση δεξιοτήτων, τη διακυβέρνηση, τη χρηματοδότηση και την ενσωμάτωση της διάστασης «κανένας πίσω» (leave-no-one-behind).
Περίληψη στα Αγγλικά:
The document is a compilation of best practices from different countries on implementing just transition and economic diversification/transformation strategies. It highlights the importance of workforce transition and the creation of decent, quality jobs as a key component of low-carbon economies. It presents examples of policies and measures at national, regional and local levels to address the socioeconomic impacts of transition, strengthen skills, governance, finance and embed the “leave-no-one-behind” principle.